Retour d’expérience et exemples de missions

• Diagnostic initial : Identification des problèmes qui affectent la motivation de l’équipe (manque de clarté des objectifs, absence de reconnaissance, charge de travail, etc.) par le biais d’interviews de l’ensemble de l’effectif.
• Redonner du sens : Clarification des missions et les objectifs de chacun, en lien avec la stratégie globale de l’entreprise, en insistant sur le rôle et l’impact de chaque collaborateur dans l’accomplissement de cette vision. Animation de réunions quotidienne de production avec revue d’indicateurs pertinents.
• Motivation et engagement : Implémentation d’actions de reconnaissance (formelles et informelles), ajustement d’objectifs SMART et proposition d’opportunités de développement personnel (formations, coaching).
• Réorganisation : Revue de l’organisation des tâches et des responsabilités pour aligner l’équipe avec les nouveaux défis de l’entreprise (croissance, digitalisation, innovation, etc.).

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